Geschäftsstelle

Verwaltung

Allgemeine Verwaltung

Die allgemeine Verwaltung betrifft u.a. den Bereich Versicherungswesen, Vertrags- und Fuhrparkmanagement. Zudem werden Verwendungsnachweise und Fördermittelanträge mit den zuständigen Kostenträgern vorbereitet und weiterverarbeitet.

Finanzbuchhaltung

Als Teil des betrieblichen Rechnungswesens werden Geschäftsvorfälle (Buchungen) sachlich zeitlich zugeordnet, auf Konten verbucht und dokumentiert. Am Ende der Rechnungsperiode werden die Konten abgeschlossen und eine Bilanz und Gewinn-/Verlustrechnung erstellt. Es werden regelmäßig aussagekräftige Controllinglisten erarbeitet, um die Wirtschaftlichkeit des Verbandes zu steuern.

IT

Dieser Bereich ist zuständig für die Bereitstellung und Aufrechterhaltung der notwendigen IT-System-Infrastruktur. Sie befasst sich mit den Wartungs- und Unterstützungsarbeiten und der Anwenderunterstützung bei Fragen und Funktionsweise der Software.

Personal

Der Caritasverband für den Kreis Coesfeld arbeitet mit rund 490 ehrenamtlichen und 630 hauptberuflichen Mitarbeitern an 37 Standorten, um in den Bereichen Beratung, Pflege, Teilhabe und vielen weiteren sozialen Feldern Menschen in ihren unterschiedlichen Lebenssituationen aktiv zu begleiten. Qualifizierte und engagierte Teams sorgen für interessante, anspruchsvolle und sichere Arbeitsplätze im Kreis Coesfeld.

In den Diensten und Einrichtungen des Caritasverbandes arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Der Caritasverband setzt dabei auf einen hohen Anteil von Fachkräften. In folgenden Berufsgruppen suchen wir regelmäßig neue Mitarbeiter:

• Erzieher/-in
• Heilerziehungspfleger/-in
• Gesundheits- und Krankenpfleger/-in
• Altenpfleger/-in
• Sozialarbeiter/-in
• Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung

Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier. Gerne können Sie uns aber auch eine Initiativbewerbung übersenden. Ebenso engagieren wir uns aktiv in der Ausbildung für die Berufsfelder der Caritas. Weitere Informationen zur Ausbildung finden Sie hier. Ein Einstieg in die Soziale Arbeit ist für viele junge Menschen ein Freiwilligendienst. In unseren Einrichtungen und Diensten bieten wir vielfältige Möglichkeiten für einen Bundesfreiwilligendienst oder ein Freiwilliges Soziales Jahr.

In der Personalabteilung werden die Personalakten sämtlicher Mitarbeiter angelegt und geführt. Außerdem ist die Personalverwaltung neben einer Vielzahl von administrativen Aufgaben wie Personalaktenführung und Vertragswesen verantwortlich für die Abwicklung und Kontrolle der

Personalentwicklung

Die Personalentwicklung ist als Stabsstelle der Personalleitung zugeordnet und arbeitet nach dem mit dem Vorstand vereinbarten Personalentwicklungskonzept. Die Stabsstelle entwickelt wertschätzende und potentialfördernde Personalentwicklung im Verband weiter, indem Maßnahmen und Instrumente anforderungsgerecht nach den verbandlichen Erfordernissen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickelt, eingeführt und geschult werden. Die vier zentralen Aufgabenfelder sind die Personalentwicklung der Führungskräfte, die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte, Fort- und Weiterbildung und die Identifizierung und Förderung von neuen Führungskräften.