Der diesjährige Führungsdialog widmete sich dem Thema "Gesundheitsorientierter Führung". Hierzu gab Personalleiterin Bergrid Lehnen zu Beginn einen Überblick zum aktuellen Stand des Gesundheitsmanagements im Verband. In einem fachlichen Input verdeutlichte Jessica Rzodeczko aus der Stabsstelle Gesundheitsmanagement, warum gesunde Führung von zentraler Bedeutung ist - sowohl mit Blick auf die Mitarbeiter*innen als auch auf die Führungskräfte selbst.
Caritas Coesfeld
Anschließend tauschten sich die Teilnehmer*innen in Kleingruppen über ihre eigene Positionierung, ihre Erfahrungen sowie zur persönlichen Reflexion des eigenen Führungsverhaltens aus. In einer Gesprächsrunde beantworteten Vorstand Christian Germing und Personalleiterin Bergrid Lehnen Fragen der Führungskräfte. Dieser Austausch bot den Führungskräften einen Raum für Klärung, Einordnung und einen transparenten Dialog zu Erwartungen, Rahmenbedingungen und Perspektiven rund um gesunde Führung im Verband.
Indra Terstegge aus der Personalentwicklung ging später auf mögliche Handlungsfelder für Führungskräfte ein, unter anderem wie es gelingt, mit Mitarbeiter*innen im Gespräch zu sein. Dabei wurde deutlich: Je besser der Kontakt, desto offener und wirksamer das Gespräch. Besonders, wenn es darum geht, belastete Mitarbeiter*innen anzusprechen und Unterstützung anzubieten.
"Der diesjährige Führungsdialog hat gezeigt, dass gesunde Führung ein gemeinsamer Entwicklungsprozess ist und nur gelingen kann, wenn alle Akteure an einem Strang ziehen", resümiert Terstegge. Die Erkenntnisse des Tages helfen nun dabei, das Thema Gesundheit im Verband weiter aktiv zu gestalten.