Über unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Anteil Männer und Frauen
Sie führen mit großem Engagement und hoher fachlicher Qualifikation den sozialen Auftrag der Caritas aus: Menschen in schwierigen Lebenssituationen zu helfen. Hier veranschaulichen wir die Mitarbeiterstruktur. Stichtag für die Erhebung des Datenmaterials war der 31. Dezember 2018.
Die Mitarbeiter/-innen
Die Zahl der Mitarbeiter/-innen im Caritasverband für den Kreis Coesfeld im Jahr 2018 (Stichtag 31.12.2018) mit 730 Personen ist im Vergleich zum Vorjahr um 4,6 Prozent gestiegen. Diese 730 Mitarbeiter/-innen teilen sich auf die drei Ressorts Beratung & Wohnen, Pflege & Begleitung, Arbeit & Rehabilitation sowie die Geschäftsstelle auf. In hoher Qualität leisten sie in diesen Feldern Unterstützung für Pflegebedürftige, Menschen mit Behinderungen, mit psychischer oder Suchterkrankung sowie für Familien. Somit sind die Arbeitsfelder sehr vielfältig.
Beschäftigungsumfang
Anteil Männer und Frauen
Bei der Zusammensetzung der Geschlechter sind keine Veränderungen zu verzeichnen. Der Anteil der Mitarbeiterinnen beträgt 76 Prozent, während der Anteil der Mitarbeiter bei 24 Prozent liegt.
Art der Beschäftigung
Der Großteil der Mitarbeiter/-innen des Verbandes leistet seine wertvolle Arbeit im Rahmen einer Anstellung in Vollzeit (32 Prozent) oder Teilzeit (64 Prozent). Nur rund 4 Prozent sind geringfügig beschäftigt.
Dauer der Betriebszugehörigkeit
Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter/-innen greifen in ihrer Arbeit auf einen großen Fundus an beruflicher Praxis und Erfahrung zu. Im Verband liegt die durchschnittliche Dienstzugehörigkeit bei rund 8,3 Jahren. Gegenüber dem Vorjahr (8,2 Jahre) ergibt sich ein leichter Anstieg.
Altersstruktur
Verschiedene Konfessionen
Der Caritasverband als Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche ist offen für Mitarbeiterinnen anderer Konfessionen oder ohne Konfession, wenn sie sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten der Caritas identifizieren.
Altersstruktur nach Gruppen
Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter/-innen ist auf 43,6 Jahre (Vorjahr 43,9 Jahre) gesunken. Gleichzeitig ist ein deutlicher Anstieg der Altersgruppe der über 60-jährigen zu verzeichnen. Mit den geburtenstarken Jahrgängen steht der Caritasverband in der nächsten Dekade vor der Herausforderung, die Austritte durch Altersrente mit Neueinstellungen zu kompensieren.
