Im Jahr 2025 besuchte Vorstand Christian Germing insgesamt 17 Teams in den Einrichtungen und Fachbereichen. Vor der Durchführung der Mitarbeiterdialoge erhielten die teilnehmenden Teams eine Vorlage mit Leitfragen, anhand derer sie sich gemeinsam auf das Gespräch mit dem Vorstand vorbereiten konnten. Während der Dialoge sprachen sie Herausforderungen und Wünsche an, die sich vor allem um Personal, Arbeitsbedingungen, Digitalisierung, Pflege, Gesundheitsmanagement, Zusammenarbeit und Infrastruktur drehten. So ging es unter anderem um die hohe Belastung durch Krankenstand und Personalmangel, der Wunsch nach zusätzlichen Angeboten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie die Kritik an hohem Dokumentationsaufwand und bürokratischen Prozessen.
Die Mitarbeiterdialoge sind ein fest etabliertes Format im Caritasverband.
Der Austausch ermöglichte es den Mitarbeiter*innen, ihre Sichtweisen zu teilen und dem Vorstand Einblick in die täglichen Herausforderungen zu geben. Das Format soll außerdem das Vertrauen innerhalb des Verbands fördern und die Vernetzung untereinander stärken. Die Erkenntnisse aus den Gesprächen dienen nun dazu, den Caritasverband sowie die Einrichtungen und Dienste weiterzuentwickeln. In diesem Jahr gehen die Mitarbeiterdialoge dann in eine neue Runde.