Warum wir "die Richtigen" für Dich sind
Unser Arbeitgeberprofil
Der Caritasverband für den Kreis Coesfeld arbeitet mit rund 300 ehrenamtlichen und 750 hauptberuflichen Mitarbeiter*innen an 34 Standorten, um in den Bereichen Beratung, Pflege, Teilhabe und vielen weiteren sozialen Feldern Menschen in ihren unterschiedlichen Lebenssituationen aktiv zu begleiten. Qualifizierte und engagierte Teams sorgen für interessante, anspruchsvolle und sichere Arbeitsplätze im Kreis Coesfeld.
In den Diensten und Einrichtungen des Caritasverbandes arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Der Caritasverband setzt dabei auf einen hohen Anteil von Fachkräften.
Unsere Arbeitsfelder
In unseren vielfältigen Angeboten und Hilfen für
- Menschen mit Behinderungen,
- Kinder, Jugendliche und Familien,
- Menschen mit einer psychischen Erkrankung oder Suchterkrankung,
- Menschen mit Pflege- oder Hilfebedarf,
- und allen im Quartier,
warten vielfältige Aufgaben und Tätigkeitsbereiche auf Dich. Dabei kommt der wertschätzenden Arbeit in einem tollen Team und der aktiven Mitgestaltung des Arbeitsumfeldes ein besonderer Stellenwert zu. Neben dem angenehmen Arbeitsklima schaffen flexible Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance.
Du möchtest als Teil eines modernen Verbandes etwas bewegen?
Geh mit uns in die Zukunft!
Deine Vorteile
CV Coesfeld
Vergütung und Versorgung
- Leistungsgerechte Vergütung auf einem guten Entlohnungsniveau nach den Arbeitsvertragsrichtlinien in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- regelmäßige tarifliche Erhöhungen
- Betriebliche Altersversorgung über die KZVK (KZVK= Katholische Zusatzversorgungskasse). Zusätzlich zum Gehalt zahlt der Caritasverband für Sie Beiträge in die Pflichtversicherung bei der KZVK. So erhalten Sie später neben der gesetzlichen Rente noch eine Betriebsrente. Mehr Informationen dazu auf www.kzvk.de
- Vergünstigungen u.a. bei KFZ-Versicherungen
- Jobrad
Personalentwicklung und Weiterbildung
- Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter durch Angebote der Stabsstelle Personalentwicklung mit einem internen Fortbildungsprogramm und Unterstützung der Teilnahme an externen Fortbildungsangeboten.
- Ein breit gefächertes Aufgabengebiet im sozialen Sektor ermöglicht unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungs-, Aufstiegs- und Veränderungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
Interessenvertretung
Die gewählten Mitglieder der Mitarbeitervertretung (MAV) setzen sich für die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber dem Dienstgeber ein und tragen so zur Weiterentwicklung der Dienste und Einrichtungen bei. Sie beruft jährlich eine Mitarbeiterversammlung ein.
