Wie auch in den vergangenen Jahren geht Vorstand des Caritasverbandes in Coesfeld Christian Germing in den Dialog mit Mitarbeiter*innen der verschiedenen Einrichtungen und Fachbereiche. Alle Teilnehmenden haben die Möglichkeit, sich mit beruflichen Themen, die sie bewegen, an den Vorstand zu wenden: Was läuft gut, was ist ausbaufähig, wo findet Veränderung statt, was belastet zurzeit?
Die Sozialstätte Lüdinghausen macht den Anfang und erzählt im Rahmen der Mitarbeiterdialoge, was sie im beruflichen Alltag bewegt.Caritas Coesfeld
Von diesen persönlichen Gesprächen profitieren alle Beteiligten gleichermaßen: Die Mitarbeiterdialoge fördern den Austausch und stärken die Vernetzung innerhalb des Verbands. Außerdem dienen die Erkenntnisse aus den Gesprächen dazu, den Caritasverband sowie die Einrichtungen und Dienste weiterzuentwickeln.
Die Kolleginnen und Kollegen der Sozialstation sowie des Wohnhauses in Lüdinghausen haben den Anfang gemacht: Unter der Fragestellung "Welches Thema beschäftigt uns momentan am stärksten oder ist uns besonders wichtig?" nannten die Mitarbeiter*innen des Wohnhauses Lüdinghausen unter anderem das Ausfallmanagement bei Krankheitsfällen und den Umgang mit demenzkranken Menschen.
Vorstand Christian Germing nimmt neben der konstruktiven Kritik auch Lob, Anregungen und offene Fragen aus dem persönlichen Austausch. In den nächsten Wochen und Monaten wird es weitere Mitarbeiterdialoge geben.